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哈尔滨劳务派遣许可办理:劳务派遣合同的种类和期限如何确定

服务合同类型和期限我国《劳动合同法》第五十八条规定了劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的种类和期限劳务派遣单位与劳务派遣人只能订立定期劳动合同

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无固定期限劳动合同是一种长期劳动合同,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限的劳动合同。以完成一定任务为期限的劳动合同是一种与劳务派遣合同有共同点的短期劳动合同。但这种劳动合同条款不明确,可能使被派遣劳动者失业,劳务派遣单位与用人单位之间的权利义务难以区分,增加了处理难度。为了保护劳动者的利益,劳务派遣单位与被派遣劳动者只能订立定期劳动合同。

2劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在二年以上

劳务派遣单位与被派遣劳务作者订立的劳动合同期限不受约束,这将使劳务派遣单位与被派遣劳动者订立短期劳动合同,从而规避其法律责任。第六条劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在二年以上,防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。

相关依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳动派遣单位是本法所称用人单位,应当对劳动者履行义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除本法第十七条规定的事项外,还应当载明用人单位、派遣期限和被派遣劳动者的职务。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者不工作期间,劳务派遣单位应当按照本细则规定的最低工资标准,按月向被派遣劳动者支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位应当与用人单位(以下简称用人单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人数、派遣期限、支付劳动报酬和社会保险费的数额和方式、违约责任。

用人单位应根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将衔接期限划分为若干短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣的内容告知劳务派遣单位。

用人单位根据劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬,不得扣除。

派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。

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